注册清洗公司条件
1、清洗公司注册条件1、提供营业执照：清洗公司需要提供营业执照，营业执照是清洗公司合法经营的依据。2、提供经营许可：清洗公司需要提供经营许可，经营许可是清洗公司合法经营的依据。3、提供经营场合：清洗公司需要提供经营场合，经营场合是清洗公司合法经营的依据。4、提供清洗业务资质：清洗公司需要提供清洗业务资质，清洗业务资质是清洗公司合法经营的依据。5、提供清洗设施：清洗公司需要提供清洗设施，清洗设施是清洗公司合法经营的依据。6、提供清洗服务：清洗公司需要提供清洗服务，清洗服务是清洗公司合法经营的依据。7、提供清洗职员：清洗公司需要提供清洗职员，清洗职员是清洗公司合法经营的依据。8、提供保险条约：清洗公司需要提供保险条约，保险条约是清洗公司合法经营的依据。
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保洁职员奖惩规范(案例一)第一节 总则第1条 为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动职员积极性,提升工作效益和经济效益,物制定本规范.第2条 对职员的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则.第3条 本规范适于公司全体职员.第4条 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本规范的贯彻推行.第5条 本规范适用于未注明条约的其他各项规章规范.第二节 奖励第6条 本公司设立好下奖励办法:1.大会表彰;2.奖金奖励;3.晋升提级.第7条 对下列表现之一的职员,应当给予奖励:1.遵纪守法,实行公司规章规范,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;2.一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;3.完成计划指标,经济效益好;4.积极向公司提出合理化建议,为公司联系家晤士平台申请服务需要;5.全年无缺勤,积极做好本职工作;6.维护公司利益,为公司争得荣誉,预防或挽救事故与经济损失有功;7.维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;8.节省资金,节俭成本,事突出;9.领导有方,带领职员好完成各项任务;10.坚持自学,不断提升业务水平,任职期内获得中专以上文凭或获得其他专业证书;11.其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的.职员有上述表现符合《晋升规范》规定的,给予晋升提级.第8条 奖励程序如下:1.职员推荐,本人自荐或单位提名;2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;3.董事会或总经理批准.其中,属董事会聘任的职员,其获奖由监察委员会审核,董事会批准;属总经理聘任的职员,其获奖由监察部审核,总经理批准.第三节 处罚第9条 职员有以下行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除肯定时期的奖金,扣除部分薪资,警告,记过,降级,辞退,开除等处分:1.违反国家法规,法律,政策和公司规章规范,导致经济损失或不好的影响的;2.违反劳动法规,常常迟到,早退,旷工,消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;3.不服从工作安排和调动,指挥,或无理取闹,影响生产秩序,工作秩序的;4.拒不实行董事会决议及总经理,经理或部门领导决定的,干扰工作的;5.工作不负责,损毁设施,工具,浪费原材料,能源,导致经济损失的;6.玩忽职守,违章操作或违章指挥,导致事故或经济损失的;7.滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,导致经济损失的;8.财务职员不坚持财经规范,丧失原则,导致经济损失的;9.贪污,偷窃,行贿纳贿,敲诈勒索,赌博,流氓,斗殴,尚未达到刑事处分的;10.挑动是非,破坏团结,损害别人名誉或领导威信,影响恶劣的;11.泄露公司秘密,把公司顾客介绍给别人或向客索取回扣,介绍费的;12.散布谣言,损害公司声誉或影响股价稳定的;13.借助职权对职员打击报复或包庇职员违法乱纪行为的;14.有其他违章违纪行为,董事会或总经理应予以处罚的.职员有上述行为,情节紧急,触犯刑律的,提交司法部门依法处置.第10条 职员有上述行为导致公司经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任外,按以下规定赔偿公司损失:1.导致经济损失5万元以下(含5万元),责任人赔偿10%-50%;2.导致经济损失5万元以上的,由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额.第11条 各企业领导发现本企业职员犯有本《规范》第三百九十三条规定的行为时,应准时向监察部或监察委员会报告;职员也可向上述部门检举,揭发其他人的违纪违章行为,需要处置.第12条 监察部或监察委员会接到报告,检举,揭发,应即报经总经理或董事会批准后进行调查处置.调查完毕,监察部或监察委员会提出《处置建议书》呈报总经理或董事会批准,交有关部门实行并公告受分人.第13条 给予职员行政处分和经济处罚,应当慎重决定.需要弄清事实,获得证据,经过必然会议讨论,征求有关部门建议,并允许受处分人进行申辩.第14条 调查,审批职员处分的时间,从证实职员犯了错误误之日起,开除处分不能超越2个月,其他处分不能超越1个月.第15条 对职员进行处分,应书面公告本人,并记入档案.第16条 职员对处分决定不服的,允许按监察规范规定提请复议;对复议决定不服的,允许向上级主管机关申诉.第17条 受处分的职员,在处罚事情未了结之前,不能调离公司(公司宣布辞退,开除的除外).第18条 受处分的职员,能改正错误,积极工作,在1年内弥补经济损失或完成收益指标的,经所在单位建议或本人需要,监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准,可酌情减轻或免除处分
职员规章规范1. 职员守则：(1) 遵守顾客、公司拟定的各项规章规范，服从公司安排、调动。(2) 热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。(3) 坚守职位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私；不能擅自离岗、脱岗、迟到、早退。(4) 上班时统一着装，维持好的精神面貌，态度热情，服务周到。(5) 上班时统一说中文，不准讲粗话、脏话、家乡话。(6) 上班时不可以随地吐痰、吃零食、抽烟，不能大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。(7) 职员代表公司影响力，在与你所服务的职员发生冲突时，不能顶撞，尽可能维持克制，不能将个人情绪带到工作中去而有损公司影响力。(8) 在职位上要认真工作，不能做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全原因，维持工作效率达标。(9) 不能偷窃公司、顾客、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部处罚，扣除当月薪资作抵押，并作开除处置，情节紧急送公安机关处置，未经允许，不能向外泄漏公司和顾客的机密。(10) 工作时积极巡视我们的工作职位，不一样的状况要施以不一样的清洗办法，对于不容易清洗的要尽可能想方法，如不可以处置的要准时告知现场主管或领班，不能因故而推卸责任(11) 如在检查卫生不合格者，分别给予批评教育、扣奖金、辞退处置。(12) 在工作时，如遇水灾或火警时要准时公告保安职员或现场主管，并积极帮助处置好善后工作。(13) 积极同意上级和顾客考评，相互交流、廉洁自律，增则节支，学习公司规章规范，进行精神文明建设，提升公司效益和公司形象，打造一支纪律严明，作风过硬的队伍。2. 职员因清洗水平检查不合格的，作记过处置。3. 职员出现下列状况，将作警告、记过罚款处置。(1) 职员上班工作服不整洁、不干净、皱折、破烂的。(2) 服饰的纽扣没扣好、领圈、袖口、衣下摆等处的内衣外露、外翻、鞋子不干净的。(3) 工作牌没在正确地方佩带整齐，脏、旧、破烂而没准时更换的。(4) 头发没按标准进行收拾的(男：短小，最好为寸头、无胡须；女：束扎整齐洗净、梳顺)。(5) 职员需要按时上下班，迟到、早退15分钟之内的。(6) 职员在工作范围内说粗话、随地吐痰、穿拖鞋、相互闲聊、呆站、大声喧哗、清洗工具、清洗材料随处乱放、随意舞弄清洗工具或其它棍棒的。(7) 职员在上班工作中采集纸皮、易拉罐等废品的。(8) 职员将清洗工具晾晒、摆设在公共场地，经教育仍不更改的。(9) 对装修工人任意抛洒、堆放装修垃圾时，职员与装修工作或住户争吵的(遇此状况要立即告知项目点管理处，由项目点管理处进行处置)。4. 职员有下列状况之一的作记过或辞退处置(1) 职员因清洗水平或者言行举止被管理处投诉的。(2) 本公司职员相互争吵的，或与管理职员、顾客发生争吵的。(3) 职员擅自移动顾客或客户放置的物品、杂物的。(4) 职员在工作中引燃易燃易爆物品的。(5) 职员谩骂或威胁别人的。(6) 职员在工作时间擅自接私话的。(7) 职员故意浪费材料的。(8) 职员在工作中，应积极主动的完成我们的清洗工作，在清洗工作中对不容易做干净的地方借故推托的(遇此状况如自己不懂时应向主管或班长请教如何处置，依据所需材料和工具要主动班长或主管提出，由班长或主管到公司去领取进行处置)。(9) 职员在工作中，对主管指出的不足之处没立即改正或因客观条件不可以准时改正，但又没按期完成的。(10) 职员在上、下班途中未严格实行着装需要的。(11) 职员迟到、早退15分钟之上者。(12) 职员在工作时间内不能以任何理由和借口外出超越15分钟之上或擅自离开工作职位的。(13) 职员在工作中躺坐休息、看书、看报、睡觉、乱添乱画、吸烟、吃东西的。(14) 职员旷工半天或半天以上的。(15) 职员不服从管理的。5. 职员出现下列状况之一的，作记大过并辞退处置，导致损失的按价赔偿。(1) 职员随地大小便，严重干扰公司和顾客形象的。(2) 职员因玩忽职守，影响工作和导致损失的(参照《管理职员规章规范》有关规定处置)。(3) 职员私自用甲方或顾客办公用品(电话可以联系家晤士官方网站右边在线客服（值班热线）、传真、复印等)，按偷盗论处。(4) 不喜欢护并损毁、丢失清洗工具的(参照《管理职员规章规范》有关规定处置)。(5) 职员如引燃易燃易爆物品(或其它缘由)启动火警系统，导致人为惊慌和混乱的。(6) 职员在清洗各种玻璃、金属表面、木质地面、石材表面时乱划或腐蚀其表面，导致紧急后果的(参照《管理职员规章规范》有关规定处置)。(7) 职员故意损毁或偷藏别人财物、偷吃别人食物的(参照《管理职员规章规范》有关规定处置)。(8) 职员殴打别人的。(9) 职员在上班期间，与项目点所在单位发生非工作性接触，损害公司利益公司利益和形象。(10) 职员因病、事请假者，如没准假而擅自离开职位者。(11) 职员未经公司赞同而擅自离开的(需提前一个月上交书面报告，经主管签字赞同，交经理审批赞同后，待公司安排接替的人家晤士后方可辞工)。6. 职员有下列状况之一的，公司依据状况给予奖励：(1) 工作认真负责，清洗工作做得好，遭到顾客书面表彰或所在工地被评为区、市、省卫生文明小区、清洗先进单位的。(2) 职员拾到财物，主动上交顾客、公司主管的，奖励50-200元，并通过表彰。(3) 职员如遇突发事件(如火警、水灾等)立即告知顾客并积极主动配合做好善后工作的。(4) 积极举报有紧急违纪行为的职员(如偷盗等)，经查证属实的。7、其它事情(1) 公司职员如有特殊状况(急病或交通意料之外) 须请假者，应尽肯能的提前告知公司。假期满或未满都不能擅自上班，需要先到公司报到，由公司安排其上班，不然不计薪资。(2) 在清洗过程中，发现电梯不锈钢、地面花岗石、墙面、天花、灯饰及其他物品(如不锈钢烟灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、报警器、开关等) 遭紧急划伤、损毁、丢失，要立即告知主管。(3) 公司从项目点撒场后，职员需要在第二天早上8：00到公司所公告的指定地址报到，听候安排，不然作为矿工处置。
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